آرسا
آرسا (آکادمی رفتار سازمانی) با هدف ارائه خدمات بروز در زمینه آموزش، پژوهش و مشاوره رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی توسط دکتر علی‌اصغر امیری تاسیس شد.
- موبایل : 09108008072
- تماس: شنبه تا چهارشنبه 9 الی 17
آرسا
آکادمی رفتار سازمانی
رفتار سازمانی (9)
یکشنبه, 16 مرداد 1401 18:56
مدل کوه یخ سازمان و نقش ابعاد رفتاری در موفقیت سازمان
نوشته‌شده توسط آکادمی رفتار سازمانی
وقتی در مورد سازمان‌ها صحبت می‌کنیم و یا می‌خواهیم یک سازمان رو توصیف کنیم، اغلب مباحثی که به ذهن‌مون می‌رسه، ابعادی از سازمانه که قابل مشاهده است و می‌تونیم در موردشون صحبت کنیم. اما این همه‌ی سازمان نیست!
منتشر شده در
رفتار سازمانی
پنج شنبه, 23 تیر 1401 19:19
آیا فعالیت‌های موثر مدیریت رفتار سازمانی موجب افزایش بهره‌وری سازمان می‌شود؟
نوشته‌شده توسط آکادمی رفتار سازمانی
آیا صرف هزینه برای کارمندیابی، گزینش و آموزش کارکنان خوب، برای سازمان مقرون به صرفه است؟ داشتن کارکنان توانمند، سرمایه است یا هزینه؟ آیا کارکنان خوب در همه جای دنیا ارزش یکسانی دارند؟
منتشر شده در
رفتار سازمانی
دوشنبه, 20 تیر 1401 06:55
آیا سازمان‌های بزرگتر، سودآورتر هستند؟
نوشته‌شده توسط آکادمی رفتار سازمانی
افرادی که از شغل خود ناراضی هستند اغلب ادعا می‌کنند که در محیط کار آنان بیشتر از افراد، به سودآوری توجه می‌شود. کارکنان ناراضی معتقدند که مالکان شرکت از محل حقوقی که باید صرف آنها شود (اما نمی‌شود) کسب ثروت می‌کنند.
منتشر شده در
رفتار سازمانی
دوشنبه, 06 تیر 1401 18:07
رفتار سازمانی چه ارتباطی با حوزه‌های منابع انسانی، تئوری سازمان و توسعه سازمان داره؟
نوشته‌شده توسط آکادمی رفتار سازمانی
اصلاً چرا باید به این پرسش پاسخ بدیم؟
یه جمله‌ای رو همیشه در ذهن دارم و هر جا بتونم تکرار میکنم:
اگه مفاهیم بدرستی درک نشن، ابزارها به نادرستی استفاده میشن.
به نظرم همین عبارت می‌تونه دلیل خوبی باشه برای اینکه تفاوت و ارتباط این چهار مفهوم با هم رو درک کنیم.
خوب برای پاسخ به این پرسش به کتاب ارزشمند رفتار سازمانی نوشته لوتانز و همکاران (2021) رجوع میکنم (البته توی مطالب بعدی از رفرنس‌های دیگه و نگاه دانشمندان دیگه به بررسی این پرسش خواهم پرداخت).
منتشر شده در
رفتار سازمانی
چهارشنبه, 01 تیر 1401 15:58
مدل شایستگی‌های رفتاری چیه و چرا در مدیریت رفتار سازمانی مهمه؟!
نوشته‌شده توسط آکادمی رفتار سازمانی
خیلی خلاصه و بقول معروف، مدل شایستگی‌های رفتاری، ترجمه‌ی استراتژی سازمان در رفتار افراد (کارکنان و مدیران) هستش!
منتشر شده در
رفتار سازمانی
چهارشنبه, 25 خرداد 1401 16:21
تاب‌آوری چیه و چرا برای رهبران سازمانی مهمه؟
نوشته‌شده توسط آکادمی رفتار سازمانی
در چشم‌انداز غیرقابل پیش‌بینی امروز (که به دنیای VUCA معروفه)، رهبران با چالش‌های جدید، تصمیمات دشوار و شرایط در حال تغییر روبرو هستند. برای عبور موفقیت آمیز در مواقع عدم اطمینان و هدایت تیم خود به موفقیت، باید سازگار، فعال و شاید مهمتر از همه، تاب‌آور باشید.
منتشر شده در
رفتار سازمانی
جمعه, 20 خرداد 1401 15:18
هوش هیجانی چیه و چرا در رفتار سازمانی مهمه؟!
نوشته‌شده توسط آکادمی رفتار سازمانی
اگر که نگاهی به مدل بنیادین رفتار سازمانی رابینز و جاج (2021) بندازیم، می بینیم که عواطف و احساسات به عنوان یه متغیر خیلی خیلی مهم در قسمت فرآیند و در سطح فردی نمود پیدا می کنه (شکل زیر).
منتشر شده در
رفتار سازمانی
سه شنبه, 17 اسفند 1400 16:51
چالش‌های مديريت و رفتار سازمانی در دنياي امروز
نوشته‌شده توسط آکادمی رفتار سازمانی
عصر کنوني که عصر "تحول دیجیتال" نام گرفته از ويژگي‌هايي چون محيط پيرامون مرتباً در حال تغيير که به دنیای VUCA معروف است، نيازهاي متنوع مشتري، کمبود شديد منابع انسانی شایسته، و پيشرفت مستمر علم و فناوري برخوردار است.
منتشر شده در
رفتار سازمانی
سه شنبه, 17 اسفند 1400 16:42
رفتار سازمانی چیست و چرا آنرا مطالعه کنیم؟
نوشته‌شده توسط آکادمی رفتار سازمانی
رفتار سازماني در واقع مجموعه‌اي از دانستني‌هاي مهم علمي است که به بررسي رفتار فردي و گروهي در سازماها مي‌پردازد، اين رشته علمي مجموعه‌اي از مفاهيم و اصطلاحات را براي توضيح و تبيين رفتار انسان در سازمان‌ها، فراهم مي‌کند.
منتشر شده در
رفتار سازمانی