• موبایل : 09108008072
  • تماس: شنبه تا چهارشنبه 9 الی 17
جمعه, 14 مرداد 1401 20:38

آیا رهبران باعث بهبود در ایمنی محیط کار هستند؟!

نوشته‌شده توسط
به این مطلب رای دهید
(0 رای)

وقتی در مورد رهبری سازمانی صحبت میکنیم، اغلب ذهن افراد به سمت سازمان های لاکچری فعال در حوزه های جذاب (مثل خدمات مالی و بانکی و توسعه دهندگان نرم افزار و …) می رود. اما رهبری سازمانی در همه‌ی سازمان‌ها مقوله‌ای حیاتی و اثرگذار بر عملکرد سازمان می‌باشد، رهبری سازمانی در سازمان های صنعتی و تولیدی اهمیت دو چندان دارد.

 

 

به این پرسش ها توجه کنید:
آیا برخی افراد بیش از دیگران در معرض آسیب و صدمه قرار دارند؟
آیا رهبری مؤثر احتمال صدمات وارده به کارکنان را کاهش دهد؟
دیوید هوفمن و فردریک سیون، برای رسیدن به پاسخ این سئوالات تحقیقی انجام داده اند.
داده های این تحقیق از ۴۹ گروه کاری تولید کننده سیستم های گرمایشی و تهویه جمع آوری شده است.
هدف این تحقیق بررسی تأثیر رهبران بر کاهش حوادث و سوانح کاری بوده است. همچنین آنها در جستجوی رسیدن به پاسخ این سئوال بودند که "چرا برخی گروه ها سوابق بهتری در رعایت ایمنی دارند."
محققان دریافتند که گروه‌ها از نظر میزان سوانح و حوادث با یکدیگر تفاوت دارند و بیشتر این تفاوت نیز ناشی از تعهد رهبر گروه برای حفظ ایمنی و سلامت کارکنان است. رهبرانی که دارای تعهد بیشتر نسبت به ایمنی محیط کار هستند، به گزارش و ثبت مسائل ایمنی حساس‌ترند و نهایت تلاش خود را انجام می دهند تا گروه استانداردهای ایمنی را رعایت کند و حتی از آنها فراتر رود.
آنها با برقراری ارتباطات مؤثر با کارکنان، باعث می‌شوند تا اعضای گروه به راحتی بتوانند درباره مسائل و مشکلات مربوط به ایمنی صحبت کرده و نظر بدهند.
نکته جالب اینکه، رهبران متعهد نسبت به ایمنی، زمانی کاراتر و اثربخش‌تر رفتار کرده‌اند که خود، رهبرانی متعهد داشته‌اند.
نتیجه‌گیری: رهبران بر بهبود شرایط ایمنی تأثیر دارند. رهبری مؤثر در سطوح بالای سازمان می‌تواند سرپرستان را نسبت به رعایت دقیق مسائل ایمنی در محل کار، متعهد سازد و آنها را به برقراری ارتباط مناسب با کارکنان تشویق نماید. نتیجه نهایی این فرایند، کاهش سوانح و حوادث کاری است.
به اعتقاد پروفسور هوفمن و مورگسون، زمانی که رهبران، رهبران مؤثری باشند و تلاش کنند تا زیردستان، اهمیت رعایت رویه‌ها و دستورالعمل‌ها را در پیشگیری از سوانح و حوادث، درک کرده و به آنها عمل نمایند؛ ایمنی محیط کار افزایش خواهد یافت.

منبع: کتاب مدیریت منابع انسانی، پیوند استراتژی و عمل، استوارت و براون.
1. David Hofmann. 2. Frederick Morgeson.

مشاهده 348 زمان
مطالب بیشتر از این مجموعه: آنچه اکثر افراد دربارۀ رهبری نمی‌دانند »

پیام بگذارید

از وارد کردن تمامی اطلاعات ضروری که با علامت (*) مشخص شده اند اطمینان حاصل کنید. وارد کردن کدهای اِچ‌تی‌اِم‌اِل مجاز نیست.

آکادمی رفتار سازمانی

آکادمی رفتار سازمانی

آکادمی رفتار سازمانی با هدف ارائه خدماتبروز در زمینه آموزش، پژوهش و مشاوره رفتار سازمانی تاسیس شد.

ایمیل : info[at]obac.ir
موبایل: 09108008072

پیوستن به ما

خبرنامه

اطلاعات تماس خود را برای ما ارسال کنید و در خبرنامه آکادمی رفتار سازمانی عضوشده و از آخرین مطالب و اخبار مطلع شوید.

آکادمی رفتار سازمانی (OBac.ir) تمامی حقوق این وبسایت متعلق به آکادمی رفتار سازمانی با مدیریت دکتر علی‌اصغر امیری می‌باشد. (نقل قول و برداشت مطالب صرفاً با درج رفرنس بلامانع است و در غیر این صورت اخلاقی نمی‌باشد.)

جستجو

09358880755

ایران، استان تهران، تهران