آرسا
آرسا (آکادمی رفتار سازمانی) با هدف ارائه خدمات بروز در زمینه آموزش، پژوهش و مشاوره رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی توسط دکتر علیاصغر امیری تاسیس شد.
آکادمی رفتار سازمانی
وقتی میخواهیم عملکرد رو توی سازمان بسنجیم، خیلی راحت فراموش میکنیم که واحدهای کارکردی توی سازمانها تیم ها هستن، و نه افراد! خیلی از سازمانهای پیشرو، اهمیت این موضوع رو درک کردن و گاهاً (برای نمونه، شرکت Whole Foods[1]) تمام ساختار سازمانیشون رو بر اساس تیمهای کاری شکل دادن، حتی توی سطح CEO!
حتی اگه بپذیریم که کارتیمی اهمیت زیادی برامون توی سازمان داره، بدون اینکه تک تک افرادمون با کارتیمی آشنا باشن، نمیتونیم راه به جایی ببریم. بنابراین لازم و ضروریه که افرادمون توی سازمان با مفهوم کارتیمی آشنا بشن و بتونن بطور اثربخش توی یه تیم همکاری کنن.
به همین دلیله که از شما دعوت میکنیم کارگاه آموزشیه کارتیمی رو توی سازمانتون برای افراد مختلف برگذار کنین و بهشون کمک کنین که با مفاهیم کارتیمی آشنا بشن تا بتونن توی زندگی کاری روزمرهشون هم تیمهای خوبی بسازن و هم همتیمی خوبی باشن.
ما توی این کارگاه آموزشی که کاملاً مشارکتیه، سعی میکنیم با مدل بازیکن تیمی ایدئال و پنج دشمن کارتیمی آشنا بشیم و یادبگیریم که چطور به یه همتیمی اثربخش تبدیل بشیم و با گریز از کژکارکردها یا دشمنهای کارتیمی، بتونیم تیمهای خوب و اثربخشی بسازیم.
[1] هول فودز مارکت (به انگلیسی: Whole Foods Market) فروشگاه زنجیرهای خردهفروشی و عمدهفروشی مواد غذایی به مرکزیت آستین، تگزاس است، که بر محصولات طبیعی و ارگانیک تمرکز دارد. این شرکت در بین شرکتهای تجاری دارای مسئولیت اجتماعی رده بندی میشود. و در فهرست ۲۵ شریک انرژی سبز آژانس حفاظت از محیط زیست آمریکا در رده سوم قرار دارد (ویکیپدیا).
از وارد کردن تمامی اطلاعات ضروری که با علامت (*) مشخص شده اند اطمینان حاصل کنید. وارد کردن کدهای اِچتیاِماِل مجاز نیست.
آرسا (آکادمی رفتار سازمانی) با هدف ارائه خدمات بروز در زمینه آموزش، پژوهش و مشاوره رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی توسط دکتر علیاصغر امیری تاسیس شد.