از طرفی، مصاحبه به نوعی ویترین سازمانه، جاییه که متقاضیان شغلی برای اولین بار با افرادی از سازمان ما برخورد می‌کنن. و خیلی روی برند کارفرمایی سازمان مون اثرگذاره و اگه متقاضیان رفتار حرفه‌ای رو تجربه نکنن، برداشت‌های خوبی از سازمان تو ذهن شون نمی‌مونه، و همین افراد میشن سفیر سازمان (خوب یا بد).
مصاحبه یه رویداده که نیاز به این داره که ابعاد مختلفی رو بهش توجه کنیم، بخصوص رفتارهای خودمون به عنوان مصاحبه‌گر.
ما توی این کارگاه آموزشی که کاملاً مشارکتیه، سعی می‌کنیم با شرایط ایجاد فضای صمیمی و امن برای یک مصاحبه‌ی حرفه‌ای آشنا بشیم. همچنین به عنوان مصاحبه‌گر بدونیم که چه رفتارهایی مناسب و چه پرسش‌هایی مجازه. همچنین با شایستگی‌ها آشنا می‌شیم و با هم تمرین می‌کنیم که چطور یک مصاحبه‌ی شایستگی محور رو طراحی و اجرا کنیم.
Competency Based Interviews (CBI)
مصاحبه مبتنی بر شایستگی یا CBI، مصاحبه‌ایه که در اون از سوالاتی برای تعیین نحوه انجام وظایف، چالش‌ها و سایر جنبه‌های شغل قبلی یا فعلی استفاده میشه. مصاحبه‌گرها از سوالات مبتنی بر شایستگی برای پرسیدن مثال‌های خاصی که در اون‌ها مهارت‌ها و رفتارهای مختلف رو در حرفه مورد نظر نشون میدن، استفاده می‌کنن.
این نوع مصاحبه‌ها به مصاحبه‌گرها بطور بالقوه اجازه می‌ده تا "شایستگی‌های مورد نظر" یک فرد یا ویژگی‌های خاص مورد نیاز برای موفقیت در یک موقعیت رو مشخص کنن. مصاحبه مبتنی بر شایستگی ممکنه به عنوان مصاحبه رفتاری یا مصاحبه مبتنی بر معیار هم گفته بشه، و از تکنیک های مختلفی مثل STAR هم میشه استفاده کرد. که توی این دورهمی آموزشی بهش می‌پردازیم.
