رفتا رسازماني، به رضايت شغلي، طرز تلقي افراد از کار و محل کارشان توجه بسيار دارد؛ و از اين طريق تئوري‌ها و چارچوب‌هايي فراهم مي‌آورد که به توضيح و پيش‌بيني رفتار کمك مي‌کند. به عنوان نمونه، رفتار سازماني تئوري‌هايي را درباره تأثير طراحي شغل بر رضايت شغلي و عملكرد عرضه مي‌دارد و بينشي را راجع به فنون و کاربرد کار فراهم مي‌آورد که مي‌تواند براي تحرك رفتار انسان در سازمان‌ها در جهت خاص مفيد باشد. به ديگر سخن، رفتار سازماني طرق طراحي مشاغل به منظور دستيابي به سطح عملكرد و رضايت بالاتر براي افراد را فراهم مي‌آورد؛ رفتار سازماني به عملكرد و رضايت شغلي کارکنان توجه ويژه دارد و موضوعاتي چون رفتار اخلاقي، بهبود بهره‌وري، استفاده از تكنولوژي، کيفيت محصولات و خدمات، تنوع نيروي کار، توازن بين کار و زندگي، و مزيت رقابتي در اقتصاد جهاني را در بر مي‌گيرد. همچنين، رفتار سازماني بررسي محيط پيچيده که انسان‌ها و سازمان‌ها را براي تحول به چالش مي‌طلبد، شامل مي‌شود. يادگيري درباره رفتار سازماني بايد مستمر باشد و يكي از بهترين منابع، يادگيري تجربي يعني يادگيري در محل کار و سازمان است.
سه شنبه, 17 اسفند 1400 16:42
رفتار سازمانی چیست و چرا آنرا مطالعه کنیم؟
نوشته‌شده توسط آکادمی رفتار سازمانی
رفتار سازماني در واقع مجموعه‌اي از دانستني‌هاي مهم علمي است که به بررسي رفتار فردي و گروهي در سازماها مي‌پردازد، اين رشته علمي مجموعه‌اي از مفاهيم و اصطلاحات را براي توضيح و تبيين رفتار انسان در سازمان‌ها، فراهم مي‌کند.
منتشر شده در
رفتار سازمانی
